人才雇佣前背景调查服务
人才雇佣前背景调查服务
什么是背景调查？
以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
最常见的求职者造假行为有哪些?
证件造假：伪造身份证、学历证等。
工作起止时间造假：延长入职或离职时间。
岗位造假：虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”。
离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”。
背景调查有什么作用?
1. 及时过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
3. 降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。
4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。
5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。
哪些岗位适合做背景调查?
1. 涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理。
2. 涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。
3. 部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监等。
4. 对员工有同岗位胜任能力要求的职位。如人力资源专员、客户专员等。
产品优势--多样化功能服务，让背调从此简单
1.简历比对
候选人简历与背调报告进行人工比对，真伪一目了然。
2.批量背调
一次性调查多个候选人信息,省时省力。
3.套餐设置
支持不同背调项目的自由选择、自由组合，灵活满足不同企业对于不同岗位的需求。
4.客观严谨
自主寻找证明人或验证提供证明人的角色。
5.专业合规
严格要求候选人本人授权，重视候选人的数据保护，合法合规。
背景调查服务项目表
服务项目
调查内容
身份验证
验证身份证信息合法性。
最高学历验证
验证学校名称、专业、起止时间、学历类型、学历层次、学校是否211或985。
最高学位验证
验证学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。
法院民事诉讼记录查询
查询立案日期、案号、执行法院、执行金额及案件状态。
法院民事失信记录查询
查询立案日期、案号、执行法院、执行情况及文书确定义务。
个人征信记录查询
查询是否有个人贷款逾期记录、欠税记录、强制执行记录、行政处罚记录、电信欠费记录。
过往工作履历核实
验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及禁业协议信息。
独立寻找工作表现鉴定证明人
在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈（证明人角色不接受指定）
背景调查服务类型
1.基础版：
身份验证 最高学历验证 过往工作履历核实*1
2.标准版：
身份验证 最高学历验证 法院民事诉讼记录 法院民事失信记录 过往工作履历核实*2
3.深度版：
身份验证 最高学历验证 最高学位验证 法院民事诉讼记录 法院民事失信记录 个人征信记录 过往工作履历核实*2 独立寻找工作表现鉴定证明人*2
注：可根据用人单位具体要求自行添加和筛选
背景调查服务产品流程
1. 企业委托背调
2. 背调候选人授权
3.客观数据验证
4. 工作经历核查
5. 背调报告交付
一般多久出报告（以一位候选人为例）
标准版：3-4个工作日。深度版：4-5个工作日。
多个候选人按项目实际调查难度经评估后确定。
联系我们：86898613 蒋老师
88956676 冯老师